Personalberatung

Stronger and Better Together

Ihr Mehrwert und Vorteil

Organisationen leben und performen durch Ihre Begleiter:innen, dem Personal.

Be Data My Friend unterstützt Sie ganzheitlich im Employee Lifecycle, um die richtigen Talente für Ihr Unternehmen zu identifizieren, diese anzuziehen, auszuwählen, bei optimaler Performance zu unterstützen und diese langfristig aus Überzeugung an Ihr Unternehmen zu binden.

Beratungsleistungen

Be Data My Friend berät Mittelständische-und Großunternehmen umfassend zu den folgenden HR-Disziplinen:

Ursachenforschung: Workforce und People Analytics
Führungskräfte- und Personalentwicklung
Psychometrische Mitarbeiter:innen Befragungen
Employer Branding: Interne und Externe Arbeitgeberattraktivität
Personalauswahl: Potenzialanalysen und Assessmentcenter
Allgemeine HR-Themenberatung

Neben branchenspezifischer Kenntnisse in strategischen Personalberatungsprojekten im IT-, Banken-, Pharmazie- und FMCG-Sektor sowie im öffentlichen Bereich bringe ich als Psychologe die wissenschaftliche Expertise und das Verständnis mit, was Menschen in Ihrem Unternehmen bewegt.

Ursachenforschung:

Workforce und People Analytics

Eingrenzung und Definition Ihrer im HR-Fokus stehenden Ziele und Herausforderungen sowie den damit verbundenen Datenanforderungen

Auswertung der Daten durch angewandte deskriptive Statistik, fortgeschrittener statistischer Modelle und Machine Learning Algorithmen

Präsentation der Ergebnisse zur Ursachenforschung

Diskussion über kritische Hebel von strategischen Entscheidungsfindungen und Maßnahmen

FÜhrungskrÄfte und

Personal-

Entwicklung

Führungskräfte-Skill-Assessment zu Beginn und Ende des Programms

Grundlagen Seminar:

Vermittlung von wissenschaftlich-fundierten Führungsstilen mit Fokus auf Emotionale und Soziale Intelligenz sowie Leadership Energy

Fortgeschrittenen Seminar:

Persönliche & Berufliche Weiterentwicklung durch Hands-on-Training

Catch-Up: Überprüfung des Trainingserfolgs, Erfahrungs- und Wissensaustausch

Psychometrische

Mitarbeiter:innen

Befragungen

Abgrenzung des im interessestehenden Befragungs-Scopes sowie Erstellung des Fragenkatalog-Frameworks

Bereitstellung und Durchführung der Befragung

Statistische sowie psychometrische Auswertung der Befragung

Ergebnisbericht inkl. Diskussion und Handlungsempfehlungen

(Optional): Unternehmensinternes Feedback an Ihre Belegschaft

Personalauswahl:

Eingrenzung der im Fokus stehenden, erfolgskritischen Talent-Profile

Talent-Zielgruppenanalyse und Talent-Profil-Erstellung

Aufbau und Implementierung eines Assessment & Performance-Centers zur datenunterstützen Entscheidungshilfe in der Personalauswahl

Übergabe und Einschulung des Assessment & Performance-Centers

Begleitung der ersten Assessments & Performance-Centerdurchläufe

Potenzialanalysen und Assessment-center

EMPLOYER BRANDING:

In- und Externe
Attraktivität

Eingrenzung der Zielgruppe(n) und des Scopes

Definition der KPIs (= Key Performance Indicators)

Identifizierung des USP (=Unique Selling Points)

Optional: Erfassung der Mitarbeiter:innen Kultur- und Bindungsmerkmale

Abteilung des Maßnahmen- und Marketingprogramms

Catch-Up: Überprüfung des Programmerfolges mit Target Steering

ALLGEMEINE HR-THEMENBERATUNG

Lassen Sie uns über Ihre Visionen, Ziele und Herausforderungen sprechen

Durch meine Expertise im HR Consulting und der Psychologie bringe ich State-of-the-Art Wissen und Best-Practice Methoden aus verschiedenen Branchen mit

In Kombination mit Ihren unternehmensspezifischen Kenntnissen schaffen wir es gemeinsam, jede personalbezogene Herausforderung zu meistern, um Ihre Ihre Visionen und Ziele zu verwirklichen

Machine Learning

AI-Algorithmen

Machine Learning Algorithmen ermöglichen es Unternehmen, große Datenmengen zu verarbeiten, komplexe Muster zu erkennen und durch fundierte datengetriebene Ergebnisse Geschäftsprozesse zu optimieren.

Beispielsweise werden in der Grafik rechts die wichtigsten Ursachen für Personalfluktuation im Unternehmen identifiziert und die Austrittswahrscheinlichkeit erklärt. Dies ermöglicht es zielgerichtet und effizient, strategisch gewinnbringende Entscheidungen zu treffen.